针对因部分用人单位以各种隐蔽方式逃避用工主体责任引起的劳动争议，用人单位是否对劳动者实施支配性劳动管理，是确定双方是否存在劳动关系的关键。

　　7月16日，北京市房山区人民法院召开涉隐蔽用工类劳动争议纠纷典型案例新闻通报会，通报该类纠纷审理情况并发布典型案例。《工人日报》记者获悉，近年来房山法院审理的隐蔽用工类劳动争议案件多集中于外卖配送、网约车、快递物流等领域。

　　房山法院新闻发言人马艳佳说：“用人单位通过签订不同名目的协议，设计多层用工链条，将本应属于劳动关系的情况包装成承揽、外包、合作等其他法律关系，使劳动者难以确定真正的用人主体、难以厘清向谁主张权利。”她表示，该院在审理此类案件时坚持实质审查原则，重点审查用人单位是否对劳动者实施支配性劳动管理。从审理结果看，最终确认存在劳动关系或判决企业承担用工主体责任情形较为普遍。

　　针对会上集中发布的典型案例，该院燕山人民法庭庭长王保新梳理了隐蔽用工类劳动争议的常见套路，并逐一给出明确法律提示。

　　“自己管人、外包发钱”？

　　2023年3月，暴某经快递公司工作人员海某安排，以快递公司员工身份注册某平台APP，从事外卖骑手工作。快递公司为暴某配发了电动车、统一服装等，日常工作受快递公司管理。双方没有签订劳动合同，快递公司也没有为暴某缴纳社会保险。

　　此后，暴某在一次配送订单过程中发生交通事故，因工伤认定与快递公司发生矛盾。2024年2月暴某离职后诉至法院，要求确认自己与快递公司存在劳动关系。