（十四）转变观念消除职工休假顾虑。宣传“高效工作、快乐生活”理念，摒弃“不休年假才是奉献”的错误职场文化。选树机关、国企、民营企业落实年休假典型案例并推广学习，明确职工正常休年假不影响绩效考核、评优评先、职务晋升，消除“不敢休、不愿休”心理负担，营造尊重休息权、鼓励错峰年休假的良好社会氛围。

　　各地各单位要切实提高思想认识，深刻把握落实带薪错峰年休假对稳民生、扩内需、促发展的重要意义，统筹平衡单位履职运转与职工休息权益，协同推动政策落地执行，坚决杜绝纸面落实、虚假休假等形式主义问题。