尹祖萍：当然有的！以前，不少村干部手机里装着十几个打卡App、工作小程序，巡田、巡河、护林、入户走访样样都要打卡；各类工作群更是数不胜数每天一睁眼，先不是谋划当天要下村干什么实事，而是忙着“刷任务”：哪个App需要登录签到、哪个群要回复收到、哪项工作要及时拍照上传留痕。经过持续专项整治，情况已经好转很多。上级部门布置任务，开始主动统筹整合各类平台、精简工作群组、合并重复会议，不再一味要求即时打卡、海量报送材料。干部们能够从繁杂的线上任务、重复会议中松绑，腾出更多时间走进村组、贴近群众。

　　张雅婷：从我们国企党建工作的实际情况来看，对比去年，今年正式下发的学习教育类文件数量明显压减，部分工作转为柔性部署，不少任务只是提出原则性要求，工作开展程度“丰俭由人”。当然我也发现，为了体现重视、做出工作成效，即便没有硬性文件要求，有时候我们也会主动加码，线上工作群、填报任务依然不少，出现显性负担减少、隐性负担犹存的现象。我觉得，只有把落脚点放在解决实际问题上，不再以材料多少、活动频次评判工作好坏，才能从根源上杜绝这类隐形形式主义。

　　中青报·中青网：在工作中如何把握好潜绩和显绩的关系？请分享一个您亲自经手的、短期内“费力不讨好”但长期“很值得”的工作案例。