9月9日，杭州一家“维多利亚的秘密”门店的员工发帖称，因母亲肺癌手术申请请假店长不批假、提出辞职后却被“秒批”， 引发舆论关注。

　　9月11日，封面新闻记者联系当事人询问最新进展，对方称公司已批准其5天带薪年假，其他“没有进展”。

　　律师认为，“入职三月才可请假”条款无效，法律虽不会强迫企业无条件批假，但绝不允许企业用内部不合理条款，逼迫员工在工作与亲人之间做出抉择。

　　当事人：

　　母亲患癌需手术，但请假被拒

　　据此前媒体报道，该员工于今年7月入职，尚在试用期，岗位属于店铺管理者。9月8日，她告知店长，母亲即将做肺癌手术、家中无人照料，申请请假一周，店长以“人手紧张”为由拒绝。她主动提出缩短至五天、兼顾线上工作，仍被告知“真批不了”。然而她刚打出“我辞职”，店长当即回复“好，明天来帮你办理离职”。

当事人发帖称请假被拒（图源当事人社交账号）

　　当事人晒出的后续截图显示，她随后向HR反映此事，对方称能理解她，但却表示：“培训时讲过新员工入职三个月之后才能申请假期，根据店铺实际需求，店长确实也有权不批复，如果真的耽误你陪伴家人，那也只能尊重你先离职去处理家里的决定。”

　　据悉，事件发酵后，区域经理和总部HR已批准其5天带薪年假。

　　9月11日，当事人告诉封面新闻记者，“店长至今没有任何消息，也没有向我发过信息。”

　　最新进展：

　　HR对她进行了安抚，是否离职待母亲术后再定