上海市杨浦区人民法院民事审判庭法官助理 周恒：原告拿着这份离职证明先后应聘多家单位，有三家公司都明确因为这些负面记录拒绝录用他。其中上海某生物科技公司直接在拒录通知书里引用了“辱骂同事，不服从公司安排，严重违纪”这些内容；另外两家公司也表示，没法核实离职证明内容的真实性，对原告的职业操守产生了担忧，最终都决定不予录用。

　　劳动仲裁胜诉后打名誉权官司

　　2023年9月，小柏申请劳动仲裁，仲裁委认为被告公司对原告的违纪行为没有提供任何证据加以证明，属于违法解除劳动合同。公司不服，向法院申请撤销仲裁裁决，被驳回。接着，小柏就“离职证明”侵害自己名誉权起诉到法院，请求判令被告公司书面赔礼道歉，赔偿经济损失、精神损害抚慰金共计20000元及律师费2000元。

　　被告公司经法院依法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，但法院没有直接采信原告主张，而是全面审查此案的事实和证据。

　　上海市杨浦区人民法院民事审判庭副庭长 奚懿：最核心的依据是此前已经生效的法律文书。在这个名誉权诉讼之前，双方的劳动争议已经经过了仲裁和司法审查程序，（被告）用人单位都参与了这些过程。劳动仲裁委的裁决，还有中级人民法院作出的生效民事裁定，都已经明确认定：公司对其主张的各项违纪事实，没有提交任何证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果。

　　除此之外，原告也提交了完整的证据链，包括劳动合同、离职证明原件、仲裁裁决书、民事裁定书、三家用人单位出具的不予录用通知、社保缴费记录、律师费发票等等。