上海市杨浦区人民法院民事审判庭副庭长 奚懿：这些证据能够相互印证，既证明了离职证明的内容与客观事实不符，也证明了这些不实内容已经实际产生了损害后果。

　　法院：离职证明中添加负面贬损评价违法

　　侵犯名誉权

　　法院经审理认为，被告公司的行为具有违法性，主观过错明显。

　　上海市杨浦区人民法院民事审判庭副庭长 奚懿：按照《劳动合同法》的规定，离职证明的法定功能是客观记载劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限这些基本信息，目的是方便劳动者再就业、办理社保手续。法律并没有赋予用人单位在离职证明中，对劳动者的品行、职业操守、工作表现进行主观的评价。本案中公司在离职证明里写的这些负面内容，相当于滥用了用工管理权，超出了法律边界，主观过错是非常明显的。

　　有人可能会觉得，离职证明只给特定的新单位看，传播范围小，不算损害名誉。但法院认为，原告确实存在名誉受损的事实。

　　上海市杨浦区人民法院民事审判庭副庭长 奚懿：求职市场本身就是“社会”的重要组成部分，一个人的职业声誉，是其社会评价的核心内容之一。本案中原告拿着这份证明求职，接二连三被用人单位拒绝，这不是主观的感受，而是有书面证据证明的、客观的社会评价降低，完全符合名誉权侵权中“社会评价降低”的核心要件。