“面试作业”已读不回？58.6%受访者希望录用与否均有反馈

　　81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况

　　从“能力测试”到“方案征集”、试稿，如今，在一些岗位招聘中，用人单位会给求职者布置一些具体任务，以进一步考查求职者的专业能力。有人借此展示能力，也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈。求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗？

　　近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)，对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示，求职过程中，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况。58.6%的受访者希望无论是否录用，均给予专业反馈，53.9%的受访者希望能签订保密协议，保护求职者知识产权。

　　在线测评、方案策划/PPT制作、试稿是受访者遇到较多的“面试作业”

　　90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况。“第一次我把简历给了猎头，猎头当天就转发给我一个测试题，说是某家公司的标准流程，必须完成。测试题挺复杂的，我写了5000多字。”

　　调查显示，求职过程中，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况，其中13.2%的受访者经常遇到，68.7%的受访者偶尔遇到。