“须通过员工手册、入职协议等书面形式，明确告知员工监控范围、方式，以及收集哪些数据、数据用途。未告知的‘秘密监控’，大概率违法。”谢永江认为，私人手机属于员工个人财产，即便连接了公司Wi-Fi，企业也无权查看手机内的APP清单、使用时长等。“除非员工单独书面同意，且相关监控仅用于实现必要安全目的，否则企业涉嫌侵犯《中华人民共和国个人信息保护法》中的个人信息权益。此外，不能将监控随意用于考核员工绩效。”

　　首都经济贸易大学人力资源开发与管理研究中心主任、教授杨旭华分析，职场监控利弊共存，“一方面，一套数字化监控系统可替代多名巡检人员，实现7×24小时‘无休监督’，还能较快开展风险溯源，降低显性管理成本。但另一方面，部分新技术监控手段可能也是持续的、冰冷的，员工容易因此陷入‘心理监控’焦虑，其注意力也容易从‘如何把事情做好’扭曲为‘如何让系统看起来我很忙’。”

　　设备所有权不等于无限监控权

　　在垦丁律师事务所合伙人麻策看来，判断职场监控是否合法，核心不是设备归谁所有，而是监控是否具有正当目的、必要性，以及是否超出合理边界。

　　“例如，为防止商业秘密泄露，企业监控办公电脑文件是否外发、异常数据传输等行为，通常具有合理性。”麻策认为，如果企业暗自读取、采集员工私人微信聊天记录进行分析，或秘密开启电脑摄像头、麦克风，以及将此类信息用于非工作范围内的隐私散布，则可能超出必要范围，涉嫌侵犯员工隐私权和个人信息权益。