“我一个实习生，我有什么资格这样呀，感觉就是根本不了解我们的现状”，芳芳向记者吐槽。被问到这个问题时，她只能向AI面试官讲述自己的实习经历，同时期待AI能问她一些与实习内容相关的问题。据芳芳回忆，实习时的工作并不太复杂，也没有经历过需要和领导据理力争的场景。这样的问题让她感到无奈，只能跟AI面试官说：“对不起，我暂时就是实习生，权限还没有到那儿。”

　　屏幕那头的AI面试官保持着不变的微笑，用女性的语调机械地回答道：“好的，我了解了。”随后便进入下一个问题。

　　同样是今年的应届毕业生，小俞曾在实习期间做过艺人统筹，主要负责艺人团队和主办方之间的沟通对接，确保活动顺利开展。但一次面试中，AI面试官将她的工作理解为“项目统筹”，并不断询问她如何推进项目、取得了什么结果。

　　“不需要什么结果，你只需要保证活动按期举行就行了。”小俞说，“它问的问题没有在你的点上。”相比之下，她觉得真人面试官更容易顺着自己的实际经历继续追问。

　　除了抓错重点，AI面试有时也会过度深挖。芳芳就发现AI面试官很喜欢揪住回答里的某个词不断往下问。她如果讲得简单一些，面试流程就能推进得更快些；如果回答得有条有理，把一件事分成“首先、其次、最后”，便要面对AI持续好几轮的追问，一场原本预计二十分钟结束的面试，往往会拖到四十多分钟。

　　“你具体是怎么做的？”“同步会的机制是什么？是怎么运行的？”