小蓉向记者讲起当下的校园招聘流程：投完一份简历，真人面试还没有消息，测评和AI面试的链接就会先发到邮箱里。“都不一定能面上，但是这两样东西你一定得做。”有的测评和AI面试需要持续一个多小时，为了完成AI面试，她需要专门腾出时间，再找一个相对安静、不受打扰的地方。做完以后，就会进入等待期。没进入下一轮的公司一般不会给予回应，AI面试是否通过、哪方面不符合用人标准，小蓉表示这些都没办法知道。更让她感到困惑的是，她甚至见过有人没有做完前面的AI面试和测评，仍然进入了后续流程。“那你到底影响什么呢？做的意义在哪呢？是不是真的必要？”

　　今年，小蓉已经从求职者变成了一名企业的人力资源工作者。再回头看去年一场接一场的AI面试，她对这种方式仍然谈不上认可。她觉得AI能够看到一个人的表达、沟通和理解问题的能力，但很难让她真正展现自己。“真人面试里面可能更多地能看到我是真诚的，也能在聊天中看到一个人是不是开朗、积极，以及会怎样回应别人。”但面对AI，这些东西很难在一问一答里表现出来。

　　经验

　　不擅长面对镜头表达会吃亏

　　“可能一天面下来，面到嗓子冒烟也面不完这么多人。”梁女士在一家互联网企业从事招聘工作。她所在的公司已经把AI面试用在了校园招聘和部分社会招聘岗位中。与复杂度较高的产品、运营、研发等岗位相比，AI面试更常出现在招聘规模较大、评价维度相对清晰的岗位中，并且通常被放置在招聘环节的第一轮。