海报新闻首席记者 张海振 李子骄 报道

　　入职6年，王颜（化名）每月的工资都会按时到账，工资条上那笔“社会保险费”似乎也扣得规规矩矩，她从未细究过——是按什么基数扣的？

　　直到被裁员前，王颜才从同事口中得知一个令她意外的事实，公司一直按当地最低缴费基数给她缴社保，而她实际工资远高于此。王颜算了一笔账：不追缴，未来的养老金就按最低基数“定格”了；按实际工资补缴，退休后每月养老金能多领2000元左右。

　　用人单位依法缴纳社保，关乎劳动者的切身权益。2026年11月1日，《全国税务行政处罚裁量基准（2026年版）》（下称《裁量基准》）施行，社保欠缴行为首次被纳入全国统一的税务行政处罚裁量体系。

　　“尺子”统一了，但社保征缴要从“差不多就行”走向“应缴尽缴”，历史欠账怎么补、企业怎么活、劳动者怎么选，还有诸多问题待解。

直到离职前，王颜（化名）才知道公司一直按当地最低缴费基数给她缴社保。

　　每月工资过万，缴费基数却是4000元

　　10月29日，海报新闻记者在武汉见到张帅时，他已经完成了社保追缴。

　　张帅给记者算了一笔账：“社保方面，公司和个人一共追缴了约17万元。经过协商，公司除了补缴单位应缴的12万多元，还额外承担了3万多元，我个人只出了约1.8万元。另外，公司还缴纳了4万多元的滞纳金。公积金方面，一共追缴了6万多元，我和公司各掏了3万多元。”