当前正值暑假，不少在校大学生会利用这段时间打个短工，既积累了社会经验，也能补贴生活费用；也有部分刚走出校门的大学生，被用人单位以“实习生”“学徒工”的身份使用，不签订劳动合同，那么，他们的权益要如何得到保障？我国法律又有哪些相关规定？我们先来看北京市西城区人民法院审理的一起案件。

　　李某是一名在校大学生，2023年8月起申请休学一年，当年10月入职北京一家文化公司在书店从事店员工作，双方未签订书面劳动合同，李某每月固定工资4500元，加班有加班费。

　　工作近半年后，李某向公司提出离职。离职后双方因薪酬问题产生纠纷，李某要求文化公司支付未签订劳动合同二倍工资差额2万余元、法定节假日加班费500余元，并返还从其工资中扣除的押金1500元。双方协商无果后，李某向北京市西城区人民法院提起诉讼。

　　法庭上文化公司辩称，因为李某为在校大学生，不完全接受公司管理，在公司工作期间属于“实习生”，双方系劳务关系，不是劳动关系，所以不同意支付未签订劳动合同二倍工资差额2万余元及其他费用。

　　法院经审理认为，李某在入职文化公司时虽然身份是大学学生，但其工作期间处于休学状态，客观上不接受学校的教学管理，且已年满19周岁，符合法律规定的就业年龄，具备与用人单位建立劳动关系的行为能力。