新一年的秋招逐步开启，又有地方放宽应届生标准，这次是一线城市上海。

　　最近，上海市人力资源和社会保障局会同市委组织部、市教委、市国资委等部门，联合印发了《关于优化调整高校毕业生参加本市招考(聘)工作有关事项的通知》(以下简称《通知》)。

　　值得关注的是，该文件不仅明确应届生的范围为毕业时间在两年内的，还出台了相关配套措施。《通知》明确：上海市地方国有企业、在沪央企在开展校园招聘时，应结合企业实际，将校招岗位向毕业证书落款年度2年内(含毕业当年度)的高校毕业生开放。此外，对于符合上述定义的应届毕业生，根据《通知》，相关企事业单位，不对其是否有工作经历、是否缴纳过社保，作为招聘的限制要求。

上海市2025届高校毕业生秋季校园招聘会 图源/上海市人民政府官网

　　近期，有不少专家学者呼吁逐步放宽应届生标准，逐步淡化这一身份概念。一线城市上海的调整，是否具有风向标意义?

　　多省份已放宽

　　事实上，在上海之前，已有多个省份公布了应届生标准放松的政策。

　　比如山东、湖南、贵州、广西等多个省份人社部门发文，调整应届生身份的认定标准。

　　山东省人力资源和社会保障厅等11部门发布的《山东省促进高校毕业生等青年高质量充分就业若干措施》显示，各类事业单位在发布招聘计划时，可明确“当年应届高校毕业生”，不再审核其是否有缴纳社保情况。