数据显示，上海2025届高校毕业生规模较2024届有所上升，预计应届毕业生总量为24.6万人。其中，研究生8.7万人，与2024届基本持平;本科生11.1万人，上升0.4万人;专科高职生4.8万人，较上届下降0.3万人。从生源地看，上海生源毕业生为6.9万人，约占全体预计毕业生总数的28%，和2024年相比基本持平。

　　在中国人民大学就业研究所研究员刘尔铎看来，由于上海是一线城市，其政策往往备受关注。此次放宽应届生标准的执行细则，可能成为未来不少地方的参考。

　　转变背后

　　每逢秋招和春招，“建议大家珍惜应届生身份”“应届生身份的‘含金量’到底有多高”的话题，都会冲上热搜。这背后，是对应届毕业生的种种“优待”和岗位倾斜。

　　比如，在公务员考试中，很多岗位都仅招录应届毕业生。2024年，国考计划招录3.96万人，设置了2.6万个岗位计划招录应届高校毕业生。而近日，2025年度公务员国考启动，本次国考招录39721人、20810个岗位，拟招录高校应届生高达2.67万人。

　　除了公务员考试，不少优质央企、国企针对应届生的招录也占据其招聘的大部分或者绝大部分。比如国家电网、南方电网等央(国)企，其通过校招招录的比例多年来占其员工的比例居高不下。

　　但当下招聘形势发生较大变化。

　　“现在的高校本科毕业生和硕士生，很多都是‘00后’，往往是家中独生子女，他们对工作会更加‘精挑细选’。不同于‘70后’‘80后’毕业生，很多人一毕业就急需赚钱养家，很多‘00后’父母都是双职工，可以在较长时间内负担孩子的花费，所以‘慢就业’比例不断上升。”刘尔铎告诉中国新闻周刊。