在具体毕业年限上，部分省份的认定标准更为宽松，放宽到两年甚至三年。比如湖南发文明确“高校毕业生”为近3年内毕业、招聘过程中未落实编制内工作的毕业生，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。

　　尽管部分省份对应届生这一身份放宽了毕业时间的限制，但相关“配套”措施并未完善，当地除了部分事业单位招考，多数央企、国企招聘依然规定应届毕业生的招聘对象为本年度的毕业生。比如山东、湖南、广西等地，适用新应届生认定标准的局限于事业单位。

　　而此前，部分区域虽然早就表明应届生认定标准在两年之内，但在社保方面却有着更为严格的要求。比如2021年7月，北京市人力资源和社会保障局发布关于印发《北京市引进毕业生管理办法》的通知。根据上述文件，“毕业两年内毕业生”视为应届毕业生，可以有机会落户，但这类毕业生必须初次就业，不能有缴纳社保的记录。

　　而上海此次的政策，则没有相关限制，对毕业两年内应届生招聘的范围也逐步扩展到本地的国企和央企，此外还强调，在招聘时不得对符合定义的应届毕业生，设置是否有工作经历、是否缴纳过社保的招聘限制要求。

　　有上海市属国有企业负责招聘工作人事科工作人员告诉中国新闻周刊，其所在公司的秋招公告将在11月发布，应届生判定标准会参照上海刚出台的政策。