“应届毕业生这一概念，是典型的计划经济体制下的产物。过去一段时期，高等教育是各级单位的一个重要人才选拔渠道，因此在用人上，毕业分配的应届毕业生是核心来源。从1994年开始，高校毕业生已经开始了双向选择，但应届毕业生概念又涉及毕业生就业的一些权利，所以保留至今。”储朝晖告诉中国新闻周刊。

　　最近几年，在学界，不少专家学者呼吁逐步淡化甚至废除应届生这一身份。

　　比如，中国教育发展战略学会学术委员陈志文就撰文指出：“过去几年，大学生的就业去向发生了更为明显的变化，稳定为主的体制内成为大量毕业生的理想去处。近年高考中，军警校热、师范热、委培生热等都是这一就业选择的重要体现。基于上述现实，体制内对应届大学毕业生资格的限制，包括落户等附加政策的加持效应，逐渐被放大，产生了指挥棒一样的反作用。大量毕业生为保住应届毕业生的就业优势，在没有找到理想工作，没有进体制之前，就想尽办法延期毕业，一些毕业生即便有了一份工作，也不敢上社保，以免丧失了进体制内的资格，对大学毕业生就业造成更多干扰。这一理论上促进大学毕业生就业的政策，成为大学生就业的制度性障碍。”

　　因此，他提出，在高等教育普及的背景下，“应届生”这一概念对大学毕业生就业的保护价值越来越小，也越来越不适应公平就业环境的建设，需要考虑适时退出。

　　在储朝晖看来，过去由于就业问题并不突出，原有的策略还在发挥作用，现在随着就业形势变化，部分毕业生在一年内充分就业，存在一定问题。为应届毕业生和往届毕业生提供更加公平的就业环境，是下一步不少地方亟需考虑的。