2024年5月，智联招聘发布的《2024大学生就业力调研报告》(以下简称《报告》)显示，应届生“慢就业”比重从去年的18.9%增长到今年的19.1%，今年普本院校的硕博毕业生offer(录用通知)获得率为33.2%，较去年下降17个百分点，同时也低于普本院校本科毕业生43.9%的offer获得率。

　　《报告》显示，从期望就业的企业类型看，2024届求职毕业生中，47.7%希望进入国企工作，占比排名居各类型企业之首，此比例连续5年上升，从2020年的36%持续上升至2024年的47.7%;而期望进入民企的毕业生连续5年下降，从2020年的25.1%持续下降至2024年的12.5%。

　　从求职考虑的因素来看，《报告》显示，应届毕业生对工作稳定性的重视度在提高。2024届求职毕业生中，51%认为“稳定最重要”，比例仅次于“薪酬福利”(71.2%)，位列第二。与去年相比，认为“稳定最重要”的比例提升10个百分点。

　　刘尔铎说，面对当下的就业环境，毕业生找工作的“求稳”心态在持续加重，更希望稳定的工作和收入来源。这也造成了“更慢”的就业速度。

　　而在中国教育研究院研究员储朝晖看来，随着就业形势和心态的变化，很多毕业生的就业，不能够在一年内及时完成，积累的未就业人数在不断增加，不少地方也尽可能促进这部分毕业生就业。

　　应逐步取消应届生身份？

　　事实上，把毕业生分为应届毕业生和非应届毕业生，有一定历史因素。