今年9月27日，《浙江省婚假规定》（下文简称《规定》）经省十四届人大常委会第十二次会议表决通过，其中明确，依法办理结婚登记的职工，享受婚假13天，《规定》自公布之日起施行。

　　根据《规定》，职工在本规定施行之日前登记结婚未满一年，未休婚假的，按照本规定执行；已休婚假的，可以按照本规定补足婚假假期。（此前新闻链接戳这里）

　　近日，潮新闻记者帮接到不少网友反映，其所在单位公司以各种理由不让员工休13天婚假，称“上级部门并未下发相关文件”、“领导并未采纳”，也有网友反映，他们采取向公开热线或相关部门投诉等方式，未能完全解决问题。

　　多次申请休13天婚假被拒

　　网友无奈发帖求助

　　网友小茹（化名）在社交媒体上发了一则“公司拖着不给补休婚假”的帖子。

网友小茹发帖截图

　　她发出求助12345的投诉截图，“多次申请，此前公司人事以要等待政府红头文件下发等理由不允许补休婚假”。她实时给网友公布进展，10月11日最新进度：人事回复已经反馈领导；10月21日最新进度：上周多次询问人事领导层有无回复，均无疾而终，故21日上午已留言街道劳动监察人员工作号，等待回复。

　　记者联系到小茹，她是一位杭州市萧山区电商公司的员工，“2024年6月12日领证结婚，8月底休三天婚假。按照最新的婚假规定，可以补休10天婚假。”小茹表示，她和先生没来得及办婚礼，准备蜜月旅游在目的地举办小型婚礼仪式，若补休10天婚假可解燃眉之急。