10月初，小茹试图补休10天婚假，“国庆假期后就询问了公司人事，当时拒绝补休的理由是没有收到正式文件。此后多次通过办公软件申请补休，但都会被打回，明确告知我按照原制度3天施行。”

　　这期间，小茹试图采取多种方式维护自己的合法权益。

网友小茹发帖截图

网友小茹发帖截图

　　“第一次被拒我就联系了12345，他们回复浙江人大官网上的13天婚假规定公布即正式生效。我还联系了区人社局、区卫健委，均告知我以浙江人大官网发布的公告为准，并建议我向劳动监察求助，补休婚假多次被拒后，我联系了相关街道的劳动监察人员寻求帮助，后续还会继续联系12345，必要时选择劳动仲裁。”小茹表示，其实自己心里也会有点害怕，担心和公司闹僵失业，但是她认为企业应该遵守国家法律法规，保障员工合理权益，“如果真的因此失去工作，我觉得算是职业生涯的及时止损吧。”

　　怕失业、怕闹僵

　　13天婚假维权路上困难多

　　公司不让员工休13天婚假并非个例。

　　“有的公司不允许分段休婚假，有的公司是休假只发基本薪资，也有的公司直接告知员工休假可以，但休假后走人。”小茹说，发帖后，很多有同类型经验的网友留言，“而且不少员工有顾虑，害怕因此失业，不敢去投诉或者走劳动仲裁。”

　　一位宁波公司的员工金金（化名）就遇到了此类难题。