记者从浙江省人社厅相关工作人员处了解到，13天婚假生效日以《浙江省婚假规定》公布时间为准，法律规定公布即生效，“无论人社部门是否下发文件，都不影响法律生效时间。企业应按照最新的婚假法律法规执行，无需等人社相关文件下发。”

网友回复截图

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　　此外，《规定》条款已规定，用人单位应当完善职工婚假内部管理制度，保障职工休婚假的权利，落实职工婚假假期及其待遇。如存在违反规定行为的，《规定》明确了罚则：国家机关、事业单位以及其他参照公务员法管理的用人单位，逾期不改正的，对负有责任的领导人员和直接责任人依法给予处理；其他用人单位，如果拒不改正或者情节严重的，处5000元以上50000元以下罚款。（此前新闻链接戳这里）

　　虽然《规定》中写明相关罚则条款，但依然有不少企业考虑到公司需要，选择“打折扣”施行办法。

　　针对企业和员工对于婚假13天的执行相左的情况，浙江清华长三角研究院新经济研究中心副主任吕淼说，企业是以营利为主要目标导向的经营主体，在执行婚假政策时，会充分考虑到企业的实际生产经营情况，要引导企业根据实际生产经营情况合理安排员工休假，避免因员工集中休假给企业正常运作带来影响。在不影响正常运营的前提下，允许企业与员工协商采取提前预报、分段休假等方式，灵活安排婚假。