其次，促进资方与劳方之间的交流与沟通。鼓励企业和员工之间建立良好的沟通机制，通过协商解决休假安排等问题，必要时工会组织可以介入协调，帮助双方达成共识。此外，相关企业HR要了解《浙江省婚假规定》的具体内容和要求，及时向劳资双方告知及提醒，帮助企业主正确理解和执行相关规定。

　　政府也要“政策鼓励+监督执行”双重保障。政府既要通过假期补贴、减税降费等方式减轻企业在员工休假期间的成本压力，鼓励企业积极落实婚假政策；也要畅通监督路径，如市长热线、亲情在线等，方便员工在遭遇不公平对待时能够及时反映问题。

　　针对公司不给员工休13天婚假的情况，从法律角度，员工该如何维护权益？上海申伦律师事务所夏海龙律师表示，首先可以尝试协商解决，与企业进行协商，明确表达自身休假权利及政策依据，寻求双方认可的解决方案。若协商无果，员工可向当地人力资源和社会保障部门提出投诉或举报，请求其依法进行调查处理。“作为终极手段，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。”

　　北京中闻（杭州）律师事务所律师邱润照表示，《浙江省婚假规定》规定依法登记职工，享有十三天的婚假，不与法定节假日、休息日相冲突，用人单位应当保障职工休婚假的权利。“具体婚假是一次性休完还是分阶段休，由用人单位通过企业制度完善，给予用人单位根据自身情况自主决策权利，但应当予以公示。如果职工与用人单位因休婚假发生争议的，依照劳动人事争议调解仲裁等有关法律、法规的规定处理。”