“13天婚假新规出台后，我就询问了公司人力资源，她当面告诉我只有三天的婚假。后续又再次询问，对方表示还是三天。”金金说，后续寻求公司工会帮助，但人力资源表示，为了公司考虑，不可能给员工13天的婚假，“如果特殊情况特殊对待，休13天婚假后，也要‘处理一下’员工。”

　　金金感到很为难，“直属领导也一直和我说，不要再申请，别为难公司也别为难他了。”

网友回复截图

　　目前，金金没做下一步的动作，而是选择继续等待，“找工作比较难，不敢去投诉公司，只能等。”她说，她今年7月领证，一天婚假都没休，近期公司只有她一个人结婚，她想等等如果明年更多人结婚，“还是不让大家休13天婚假，那也只能算了，毕竟工作比较重要。”

　　杭州上城区一家企业的员工苏苏（化名）说，她年初领证，“已经休了3天，想补休10天婚假，申请两次都被拒绝，人事表示没有接到人社部门通知，没有细则，不允许补休婚假。”苏苏表示也想过找律师、找劳动仲裁据理力争，“还打过12345，对方让我们走劳动仲裁，但一想到找劳动仲裁，和公司就闹僵了，应该就会失业了。”

　　所以，苏苏打算再等等，如果明年婚假要过期了，还不让休，“到时候，再考虑劳动仲裁的事情，这样维权，相当于拿工作去冒险了。”

　　专家建议通过假期补贴、减税降费鼓励企业

　　律师建议协商、投诉、劳动仲裁