另一位在校生小李建议：招聘网站应提高审核能力和录入门槛，把招聘单位予以分级，例如优质单位为“五星级”，然后渐渐次之，对于一些信用不良的单位应该列入“黑名单”或干脆拒绝其进入网站，避免求职者“踩坑”。小李还建议，劳动监察部门应该和求职网站联动，网站设置“一键报警”，一旦求职者发现有问题的招聘单位，可直接一键举报。

　　求职提醒：

　　如何识别“不良”招聘信息

　　求职初期，如何识别“不良”招聘信息，筛选出“靠谱”单位呢？

　　招聘行业业内人士建议，首先，不要轻信“低门槛高薪”“复杂薪资结构”的招聘单位。在薪资上“耍花样”的公司一般都不可靠。

　　其次，看岗位介绍“避坑”。如果用人单位对职位描述极其简单，说明这家单位不重视招聘，很可能有问题。如果一些单位在介绍里写一些“励志口号”，也要当心，例如“保证成为网红”“加入我们就是成功的开始”等，这有很大概率是忽悠的开始。

　　另外，还要警惕一些常年、大量招聘的企业。这些企业对求职者往往不限经验、学历，门槛很低，但其具体经营状况一般都有问题。

　　应聘成功后也别松懈。海淀法院劳动争议庭法官助理吴晓晗提醒，求职者在签订合同时，一些单位往往会在三个地方“挖坑”。

　　首先，要注意单位给出的是劳动合同、劳务合同还是雇佣合同。这三者的合同性质、权利义务、救济途径、劳动收入和风险全都不同。吴晓晗建议求职者，认真阅读协议相关内容，不能签订一些与实际权利义务不一致的“合同”。