其次，利用面试机会试探公司状况。注意面试地点是否是用人单位的工商登记注册地、是否是该公司的实体办公地，二者是否为同一地址；公司办公地是否存在“一套人马，多块牌子”等情况；公司的办公场所是否正规，公司的办公环境、办公条件是否与其招聘信息中介绍的公司规模相符等。

　　如约见的面试地点在咖啡厅或居民小区、民房等不具备基本办公条件的场所，则对于该类企业谨慎入职。

　　第三，我国劳动合同法明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。因此，求职者遭遇上述情形，应提高警惕，果断拒绝扣押证件、交纳费用等一切不合理要求。

　　求职者建议：

　　招聘网站应设置点评功能可“一键报警”

　　记者采访多位即将毕业的在校生，学生们普遍反映，目前求职的信息渠道以招聘网站为主，而招聘网站的功能过于单一，不利于求职者筛选出可靠、合适的单位。

　　“我建议招聘网站应参考一些点评类网站，在各家招人单位下设置‘点评’功能。”张芸说，当前几乎所有招聘网站都只有招聘单位和岗位信息，如果能添加“点评”功能，让一些求职“前辈”把他们的亲身经历写在这些单位下，那么可以让“后辈”更直接了解到这些单位的真实性、实际用工状况和薪资水平等，方便求职者参考。