8、“假试用”陷阱：有的用人单位超过法定上限约定长时间试用期，或重复约定试用期；有的单位支付工资低于当地政府规定的最低工资标准，或者不缴纳社会保险。还有的用人单位为降低用人成本，大量招聘应届高校毕业生，等试用期结束后，便以各种理由解聘，“假试用，真使用”。

　　9、“扣证件”陷阱：有些用人单位或中介机构借保管或经办社会保险、申办工资卡等业务名义，扣押求职者身份证、毕业证、学位证等个人证件原件。

　　10、虚假信息陷阱：有的用人单位为了增加对高校毕业生的吸引力，往往故意夸大单位规模、业绩、发展前景、工资和福利等。

　　来源：北京日报客户端