“6月，宜开门纳才，发求贤令。”这是济南“黄历”上写好了的。

　　第三届“海右人才节”弓在弦上，即将按下启动键。

　　三届相沿，精耕不辍。现在的济南，俨然已经是人才招引领域心与神会、技法纯熟的“资深玩家”，“才”名渐显——

　　连续3年获评“中国年度最佳引才城市”，入选2024年“全国人才友好型城市”“最具人才吸引力城市”“最佳人才发展生态城市”，2024年最具人才吸引力城市100强榜单位列全国第11位，北方第2。

　　济南以节会友，以城邀才，“节日效应”也开始释放——

　　据了解，2024年，全市人才资源总量突破287.5万，新增青年人才超过15万，战略新兴产业人才总量近33万。

　　数字有说服力，但早已融入街头巷尾烟火气里的那些“其实不想走，其实我想留”的身影，比数字更动人——

　　海归博士直接把实验室搬到济南的产业园区；

　　身怀绝技的老匠人坚持把非遗的根继续扎在这里；

　　“幸福感觉醒”的95后程序员从“北漂沪漂”变成了“泉漂”……

　　进进出出，兜兜转转，年轻人最善于用自己的停留证明：一座城市的“人才引力”，从来不是靠简单的“生意招徕”，而是靠“懂人心、办实事”的良好生态。

　　现在，免不了会有人问，济南的“人才密码”究竟是什么？

　　其实，哪有什么“人才密码”，济南只不过是打通了全生命周期服务体系，以政策的“颗粒度”给人才一个家！

　　这个密码，不难破解。

　　但是若非用心用情，也不见得谁都能做得来！