教师7岗位的笔试内容为与岗位相适应的专业知识和职业素养。辅助1-2岗位的笔试内容为与岗位相适应的基本知识、专业知识、专业技能。辅导员1-2岗位的笔试内容为公共基础知识、大学生教育管理、辅导员专业技能等知识。

　　笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘岗位和招聘人数，按1:3的比例以笔试成绩由高分到低分依次确定面试人选；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定面试人选。

　　（2）面试

　　面试时间初定为2025年4月20日，具体时间、地点以学校人力资源处网站发布的面试公告为准。

　　教师7岗位的面试采取课堂试讲和答辩的方式（课堂试讲成绩占50%，答辩成绩占50%）。试讲主要测试应聘人员的思维能力、语言表达能力、专业知识的课堂运用能力、教学方法与技能等基本素质和专业技术能力。答辩主要考测试应聘人员的专业知识、综合分析、语言表达、临场应变能力等。

　　辅助1-2岗位面试采取答辩的方式，主要测试应聘人员的基本素质、专业知识、逻辑思维、业务能力等。

　　辅导员1-2岗位面试采取无领导小组面试的方式，主要测试应聘人员的思想政治素质、综合分析能力、活动组织与创新能力、管理和协调能力、交流沟通能力、应急处理能力等。辅导员岗位应聘人员面试前须参加学校组织的心理测试，心理测试结果作为录用参考。

　　面试总分为100分，设定面试合格分数线70分，达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。面试结束后当场公布面试成绩。