法院经审理认为，根据人力资源和社会保障局出具的由第三人公司与某公司签订的《劳动人事服务合同协议》，某公司委托第三人为公司员工代发工资,结合银行交易流水，自2020年7月30日至2023年7月3日，第三人连续转账支付李某某工资；某金属制品公司认可为李某某缴纳了2022年1月至3月的社会保险；李某某于2023年5月12日在工作中受伤，由金属制品公司员工帮其办理住院、支付医疗费；李某某陈述其自2020年6月1日入职，主要从事电焊工，参加单位考勤，工资由基本工资加计件工资构成，工资通过银行每月发放，以上事实之间相互印证，能够认定李某某与被告公司之间自2020年6月1日起建立劳动关系，且至李某某申请仲裁之日，双方劳动关系未解除，被告某金属制品公司主张李某某仅为临时性劳务工作，未提交有效证据证明，不予采信。法院判决确认双方自2020年6月1日至2024年4月26日存在劳动关系。判决作出后某金属制品公司上诉，二审法院维持原判。

　　法官说法

　　“临时工”是形成于《中华人民共和国劳动法》颁布实施之前相对于企业正式工的一个概念。《中华人民共和国劳动法》颁布实施后，原劳动部办公厅《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》（劳办发〔1996〕238号）明确，《中华人民共和国劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去历史条件下形成的“临时工”身份不再具有法律关系认定的意义，相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在。