二倍工资差额的性质是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿，而非劳动者正常劳动对价，故其请求权属于债权请求权范畴，应适用一年仲裁时效。本案中刘某某与劳务公司未签订劳动合同的状态始于 2017年8月1日，根据法律规定，用人单位应在用工满一年之日（本案即2018年8月1日）起视为与劳动者订立无固定期限劳动合同，未签订劳动合同的违法状态至此结束。刘某某于2024年3月才申请仲裁，显然已超过仲裁时效，其该项请求无法获得支持。法院提醒，劳动者在权益受到侵害时，应及时通过法律途径维权，避免因超过仲裁时效导致权利无法实现。用人单位也应严格遵守劳动法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，规范用工管理，防范法律风险。

　　承办法官：兰梦梦