用“抓阄”决定员工去留，“运气不好”就会被解雇？近日，一则由人民法院案例库公布的劳动纠纷引发关注。据了解，该案系江苏无锡一物业公司因项目撤销，令三位员工以抓阄形式决定去留，抽中“离开”的员工需要解除劳动关系。于某飞抓到了“离开”的签，也将雇主告上了法庭。

　　几经上诉，最终法院认定物业公司的行为构成违法解除劳动合同，判决其支付于某飞未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币49500元、违法解除劳动合同赔偿金18000元。

　　对此，有律师表示，“抓阄”看似公平，实则是“程序错误”，它抹杀了劳动者之间的差异性，本质上是一种“伪公平”，“企业用工自主权有边界，劳动法律是底线。对劳动者而言，面对变相裁员，要敢于说‘不’，留存证据、依法维权。”

　　案件详情：

　　项目裁撤，3名员工用“抓阄”决定去留

　　▲资料图 据图虫创意

　　在人民法院案例库公布的案件信息中，红星新闻看到，当事人于某飞于2021年12月入职无锡市马山某园物业管理有限公司(以下简称某园物业公司)，担任救护车驾驶员，双方未订立书面劳动合同。2023年7月31日，某园物业公司法定代表人李某生告知于某飞、樊某辉、宗某法，因现只需两名救护车驾驶员，三人需通过"抓阄"形式决定一人离职。