该负责人表示，专业护理人员比例低有三方面原因：一是养老机构拥有学历的年轻人少，二是基层待遇低，三是现有护工年龄偏大。

　　据民政部养老服务司有关负责人介绍，护工短缺是一个世界性难题，这是由该行业特点决定的。在他看来，同样是照顾人，大部分人宁愿去照顾小孩儿，也不愿照顾老人。

　　针对养老行业护工短缺的世界性难题，2024年初，民政部等12部门联合印发《关于加强养老服务人才队伍建设的意见》（以下简称《意见》），旨在打造一支规模适度、结构合理、德技兼备的养老服务人才队伍。围绕人才“引、育、评、用、留”等关键环节，《意见》提出一系列系统性政策措施，包括拓宽人才来源渠道、提升人才素质能力、健全人才评价与使用管理机制等。明确要求加强经费保障，统筹现有资金并拓宽社会融资渠道；鼓励探索创新，支持开展高层次专业化人才培养及综合试点，并建立考核评估机制以确保政策落地等。

　　上述民政部养老服务司有关负责人表示，未来护理员将打破以往职业发展空间狭窄的困境，参照医护人员实行职级评定制度，实现工资待遇随职级提升而增长，从而有效提升该职业的社会认同度与尊崇感，激励更多人才投身养老服务行业。

　　“以前，护理员只是一个岗位名称，谁都可以当，职业发展空间也很狭窄。以后，基于《意见》要求，护理员也可以进行职级评定，像医生、护士一样，工资待遇随着职级提高而上升，希望这样可以有效提升养老服务人才职业尊崇感和社会认同度，激励更多人投身这一行业。”上述负责人表示。

　　难以盈利的民营养老院