“你能帮我们介绍护工吗？我们现在特别想招聘一些专业的男护工。”安徽省阜南县赵集镇的一家养老院的负责人陈美对记者说，50岁上下的男性就行，要是干得好，每月工资能给到4000元，还管吃管住。据了解，该养老院床位数为70张，入住老人总数为59人，机构从业人员总数仅为7人。

　　河北一位民营养老院负责人坦言，根据国家养老机构服务人员配比要求，养老院护理人员与完全失能人员是1:3、部分失能人员是1:6、自理人员是1:15。实际上，很多基层养老院难以达到这个要求，一是愿意干这行的人本身就少，二是养老院也开不出太高工资，难以吸引到专业人才。

　　河北一位县级公办养老院院长告诉记者，公办养老院靠财政支持，护工工资比民办养老院更低。有一次她发布招聘信息，两三个月过去都无人问津。“护工行业缺乏制度性的激励机制，有一定专业性的年轻人自然不愿意干，苦累不说，还没什么上升空间。现在护工只能保证老人基本生活需求，像康复理疗师、心理咨询师、社工师之类的人员，从来就没配备过。”

在许多基层民办养老院里，一位员工往往要身兼多职（记者刘保奇 摄）

　　在人力资源社会保障部近年发布的“全国招聘大于求职‘最缺工’的100个职业排行”中，养老护理员居于前列。

　　安徽某县民政局一位负责人介绍，目前，该县专业护理人员的持证率是18%。受人才培养、管理水平、薪资待遇等多种因素的制约，农村养老机构也面临专业护理人员配比低的难题，很难达到上级要求。