持续做细职工关爱服务，化解职工后顾之忧。构建全方位、常态化、暖心化职工关爱体系，扎实开展春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖“四季关爱”活动，精准帮扶困难职工、新就业形态劳动者、一线产业工人等重点群体。依托职工之家、妈妈小屋、户外劳动者服务站点等阵地，常态化为职工提供休息饮水、避暑取暖、权益咨询等基础便民服务。

　　持续深化和谐劳动关系创建，营造共赢发展氛围。常态化开展劳动法律法规宣讲、企业用工合规指导、劳资纠纷排查调解等服务，搭建便捷高效的劳资沟通调解平台，及时化解企业与职工矛盾纠纷，从源头防范化解劳资风险，全力营造尊劳爱劳、企职同心、共谋发展的良好社会氛围。

　　新闻伴读：

　　发布会现场问答实录

　　记者问：山亭区总工会在工匠培育方面做了哪些具体工作？

　　苗苏：山亭区总工会以工匠培育为抓手，深化产业工人队伍建设改革，工作取得明显成效，工匠人才队伍层级和质量持续跃升。

　　一是完善机制、精准培育，建强本土工匠梯队。立足山亭产业特色，系统搭建分层分类的工匠培育体系。截至目前，培育山东手造大工匠1人、齐鲁工匠1人、鲁班工匠6人、枣庄手造工匠5人、省财贸金融行业工匠2人，培育山亭“金牌工匠”30人，指导企事业单位培育行业工匠的近百人，形成层级清晰、梯队完善的工匠人才队伍。