当越来越多求职者开始迎合“标准答案”，性格测验还能否真实反映一个人的特质？

　　随着秋招推进，一轮又一轮的简历投递、等待，让林晓雅逐渐被焦虑包围。作为MBTI（16种性格类型测验工具）中的“表演者”（ESFP）型人格，她善于主动表达，也常有天马行空的想法。在一次结构化面试中，考官问“幸福是什么”，她结合此前的实习经历讲了自己参与传媒实践的故事，颇具感染力，但最终面试没有通过。

　　几次求职碰壁后，林晓雅开始反思：自己在面试中展现出的活泼、跳脱，有时会被解读为“爱出风头”或“缺乏集体意识”，这让她一度怀疑性格是否成了求职中的劣势。

　　如今，不少用人单位将性格测验纳入招聘流程。参与得多了，林晓雅也渐渐摸索出各类单位的偏好：“后来做题时，我会给自己选择‘稳重踏实’‘安分守己’的人设。”

　　当越来越多求职者开始迎合“标准答案”，性格测验还能否真实反映一个人的特质？它是否适合作为招聘筛选的依据？面对由此引起的焦虑情绪，求职者又该如何进行心理调适？

　　当求职者遇上“性格关”

　　在2025年求职季，林晓雅向100多家央国企投递了简历，约有80家都要求做性格测验。她说：“我投简历的央国企第一轮考核基本都包含性格测验，有的会单独发测评链接，有的则直接嵌入网申题库，性格测验几乎成了招聘考核的‘必选项’。”