原告林某：我的本职工作就是互联网行业，是离不开手机的职业，我们是做App产品的。我们一定要去实时地调研和研究，写一些报告，所以说我日常玩手机的行为，他不能说看我碰手机就说我在“摸鱼”，这不合理。我每天都有提交我的工作日报，写了我看了哪些竞品报告的总结。

　　林某说她曾经向公司询问过解雇的具体事由，公司一直未回复。这起劳动纠纷经仲裁无果后，林某将公司诉至法院，主张公司解除与其的劳动关系违法，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、应休未休年休假工资等。

　　2025年12月，一审法院对该案依法作出判决。

　　南京市中级人民法院速裁庭庭长 周家明：一审认定公司所提交的证据不足以证明林某的行为与工作无关，属违法解除，故判令该公司支付林某工资、赔偿金等，共计111976.67元。

　　员工违反规章制度

　　单位处置要“过罚相当”

　　一审判决后，被告公司不服，坚持认为公司依照员工手册的规定，开除林某无错，因此向南京市中级人民法院提起上诉。那么，林某这些所谓的“摸鱼”行为是否构成“严重违反规章制度”？用人单位的解聘行为法律边界又该如何厘清呢？