南京市中级人民法院速裁庭庭长 周家明：本案中，用人单位以林某严重违反规章制度为由解除劳动合同，事实依据不足，程序存在重大瑕疵，解除行为缺乏合理性与必要性，构成违法解除。一审判令用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等共计11万多元，本院予以维持。

　　这些“摸鱼”情形

　　可能会被合理合法辞退

　　这一案件在网上公开后引发了很多网友的讨论，有人认为用人单位对于员工偶尔的“摸鱼”行为应该人性化对待，也有人疑惑，站在用人单位的角度遇到经常“摸鱼”的员工，到底应该如何处置？

　　中国劳动关系学院科研处处长兼法学院院长 肖竹：对于这样一个“摸鱼”的行为，企业到底能不能解除跟员工的劳动合同，要分两个方面来看：

　　一个是在实体的层面，到底是轻微的履职瑕疵，还是严重违反用人单位规章制度的行为，就是不能把员工正常生理的刚性需求，来当作“摸鱼”进行处理。

　　第二个就是在程序上对轻微的过错，还是要适用一种梯度的惩戒。不能因为偶发的、单次性的这样一种轻微的过错，就直接去适用解除劳动合同这种最严厉的处罚措施。

　　整个来讲，我们想既要去维护用人单位的职场的管理权利，同时也要维护劳动者基本的休息权利、休整权利，让我们的用工管理既有规范，同时也要保持它应有的温度。

　　与此同时，专家提示，当员工出现以下情形的“摸鱼”行为，可能会被用人单位合理合法辞退。