南京市中级人民法院速裁庭法官 刘懿：从程序正当的角度，用人单位应在作出解除决定前，要向劳动者本人进行核实，听取其申辩。本案中，该公司“不核实、不告知”的做法，使林某在毫无预警的情况下被剥夺了劳动权，不符合《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》所蕴含的程序正当精神。

　　林某自2020年入职以来，在四年多的时间里从未收到工作表现不佳的反馈。同时，在长达一个多月的坐班时间里，公司对她的工作状态也未给予任何反馈。

　　法院审理认为，以严重违纪为由解除劳动合同是用工管理中最严厉的处罚手段。本案中，对于林某的行为，公司未能及时提醒，也未能给她申辩的机会，直接以监控片段作定性处理，整个流程缺乏必要的沟通与缓冲。

　　南京市中级人民法院速裁庭法官助理 董书祥：用人单位基于用工自主权，有权对劳动者进行管理，但这种管理应该基于善意。对于员工的轻微违纪行为，应善用批评、教育等柔性管理手段，以体现“过罚相当”的原则。本案中，公司这种“突袭式”的解除，既无助于劳动关系的和谐稳定，也未能保护劳动者的合法权益。

　　结合双方所提交的证据和证词，南京市中级人民法院依法作出二审判决。