小缪难以接受这个结果。在他看来，五轮面试全过，证明能力匹配岗位，最高学历也达标，企业却因自己“第一学历”是专科，就否定了自己。

　　“整个应聘过程，没人提过‘第一学历’。”小缪说，自己是全日制硕士，完全符合要求。进入入职审批环节后，他按要求如实填写了高中至今的全部学习经历，包括那段专升本经历。没想到，正是这段经历，触发了总部的驳回决定。

　　“我只是‘第一学历’不好，并不是有‘案底’。”那个夜晚，小缪失眠了，躺在床上辗转反侧。“刚走出校园，失了原有工作，新offer落空，应届生身份已失，属于自己的招聘窗口已经关闭。”他害怕从此所有大厂的门，都将对他永远关上。

　　一场关于“出身”的集体筛查

　　“双非是污点”“二本有‘案底’”……近年来，这些自嘲频繁出现在社交平台。自嘲背后，有心酸，有愤怒，也有深深的无力感。

　　一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示：七成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者，录用成功率是“双非”院校的1.8倍。

　　中国青年报社社会调查中心联合问卷网的一项调查显示，在1333名受访应届毕业生中，64.9%表示求职中遇到过歧视；在遭遇歧视的类型中，“第一学历”歧视以52.1%的获选率排在首位。65.4%的受访者坦言，歧视导致自信心和自尊心受挫。

小缪的求学经历。