拥有20年就业指导经验的山东师范大学学生就业服务中心主任褚庆成认为，当前就业市场属于典型的买方市场，用人单位选择余地大，毕业生竞争激烈。“这种形势下，用人单位可能设置一些不合理条件，比如近年来多见的对专升本的限制。”

下班后回到住处，小缪点了一份外卖当晚饭。

　　一位受访的HR表示，知名企业或热门岗位收到的简历常以万份计，在庞大的简历洪流面前，“第一学历”成为低成本筛选滤网——用本科院校、是否四年制本科一键过滤，是最有效率的方式。

　　“在海量的、最高学历相差无几的求职者中，不可能苛求企业用更多环节甚至几个月去考察一个求职者的真实能力，企业一定会优中选优。”这位HR说，企业并不认为这是歧视，而是“优中选优”——既然有本硕都是“985/211”的候选人，为何要选一个曾经“掉队”的人？

　　但多位受访者指出，这种“优中选优”的逻辑恰恰遮蔽了一个关键问题：高考的筛选功能与岗位的能力要求之间，并不存在必然的对应关系。这种唯学历论的粗放筛选看似高效，却有可能导致人才错配。

　　曾遭受过“第一学历”困扰的陈女士如今也成了招聘者，她认为：“企业把‘第一学历’当筛选工具，是为降低招聘成本，可这种简单粗暴的筛选，往往会错过真正有能力的人。”她还透露，在她培训机构上课的学生中，有超过80%的人担忧“第一学历”会影响未来就业。

　　“用同一把尺子量所有人，本身就有误差。”褚庆成表示，学历只能代表阶段性学习成果，无法完整反映一个人的全部能力。