来自安徽的小桂，求学路径和小缪相似：专科、专升本、考研。今年，她投出五十余份简历，大多已读不回。有回音的企业中，五家明确提及“第一学历”问题。

　　“一般不会直接说不要专升本，只是委婉表示需要四年制本科，自己也就知难而退了。”这种“委婉”，是她感到最无力的地方。它不写在招聘启事上，却藏在招聘的每一个环节里。

　　硕士毕业于北京大学的陈女士，也曾遭遇同样的经历。陈女士2013年考入成都理工大学，后来又考上北京大学的研究生。毕业那年，她拿到了一家私立学校的offer，年薪40万元。为此，她放弃了其他机会。可随后对方却因她的“第一学历”，要求对其进行重新面试，并将年薪降至35万元。

　　“我当时气炸了，就算找不到工作，也不去了。”陈女士说。

　　offer已发，却因“第一学历”推翻约定，这是隐形歧视里最伤人的一种。

　　谁在制造“第一学历”门槛？

　　记者注意到，遭遇“第一学历”困扰的，基本都是研究生院校明显优于本科院校的毕业生，他们应聘的多是知名度高、待遇优厚的大型企业。他们并非找不到工作，而是找不到理想的工作。而那些本硕学校差距不大的人，对此相对无感，甚至部分本硕均出身名校的毕业生，明确赞同通过“第一学历”筛选。

　　“第一学历”歧视为何持续存在？

　　前程无忧《2026校园招聘白皮书》显示，2017年至2026年，全国硕士毕业生人数从52万人增至111万人，十年增幅达113.5%。