花350元即可购买软件监控员工办公电脑，实时截屏、查看聊天记录，职场“软监控”引担忧

　　【数字时代，职场“软侵权”当有硬约束(上)】“隐形监控”之下，隐私安全何在？

　　编者按

　　随着数字技术深度嵌入工作场景，一些区别于直接违法解雇、体罚劳动者等显性侵权情形的职场“软侵权”引发关注讨论。

　　职场“软侵权”往往具有隐蔽性强、取证困难、边界模糊等特征。比如，有劳动者被用人单位悄悄监控工作设备信息，因面临职场“软监控”而产生隐私困扰；个别用人单位通过架空工作权限等职场“软裁员”方式，变相逼迫劳动者离职。对此，何以进一步强化“硬约束”？

　　今日起，本版推出《数字时代，职场“软侵权”当有硬约束》系列报道，聚焦当下劳动关系领域出现的新情况和新问题，探讨职场“软侵权”认定标准及劳动者的举证与维权新路径。敬请关注。

　　“公司给工作电脑装了监控软件，领导说能看到电脑运行内容。”10月13日，浙江的李女士向《工人日报》反映，不久前，她所在的公司为监督员工工作状态，给几十台工作电脑装了一款软件，“虽然告知我们了，但大家不知道微信、QQ聊天记录会不会被监视，也并不知道公司到底能看到多少信息。用电脑时都提心吊胆，太让人窒息了。”

　　电脑屏幕实时录屏、监控社交软件聊天、查看手机网页浏览记录……随着数字化办公日益普及，传统人工管理方式逐步智能化。与此同时，一些企业依托智能系统，悄悄对员工的工作状态、面部表情、操作行为、在线时长、离岗频次等进行监控，部分监控范围延伸至私人休息时段、私人社交界面。