面试，顾名思义是一场面对面的考试。而当如今的求职者投递出一份简历后，等来的面试官不是真人，而是一张虚拟人脸。人工智能（AI）面试究竟依据什么标准评价求职者？面对这种新的招聘方式，求职者又如何适应和应对？记者采访多位求职者和招聘方，从不同角度了解AI面试在实际招聘流程中的使用情况。

　　交锋

　　AI面试官“听不懂”面试者

　　打开面试链接，调试好摄像头和麦克风，找到一个安静的房间，一场AI面试就可以开始了。屏幕里的“面试官”可能是一张与真人无异的虚拟青年男女面孔，也可能只是一个卡通形象。

　　“同学你好，请做一段简单的自我介绍，限时2分钟。”话音落下，画面右上角的倒计时便开始跳动。硕士三年级的芳芳盯着电脑摄像头，调整好呼吸，随后挺直腰背对着镜头讲了起来。没有互动，没有眼神交流，房间里只有芳芳的说话声和电脑里不时传出的机械女声。

　　为了这样一场面试，芳芳通常会提前准备一个多小时。

　　这家公司最近有什么产品、企业文化是什么、岗位职责的详细信息……在AI面试开始前，芳芳都会再从官网或社交平台仔细研究一遍，然后把自己的实习经历一项项往岗位要求上靠。准备就绪后，她把镜头能拍到的上半身收拾得体面一些，就可以开始了。

　　“你是否遇到过和领导意见不一致的情况？又是如何据理力争的？”