第一期“1551”工程于2020年正式启动，2023年完成考核认定。三年周期内，我们计划培养名师、名校长、名优青年教师共计210人，考核认定195人，同步孵化培育区级骨干教师324名、区教坛新秀269名，构建起分层分类的本土教师人才梯队，一大批教师在师德修养、课堂教学、教育科研、读写综合能力上实现全面提升，城乡师资配置进一步均衡，涌现出齐鲁名师培养对象、枣庄市最美教师、教书育人楷模等一批乡村本土优秀教师典型，工程实施经验先后两年在山东省教科院工作会议上作典型经验交流，得到省级层面的认可。

　　为持续放大工程改革效能，巩固第一期建设成果，2023年11月，我们启动实施了第二期“1551”工程，也就是工程的2.0升级版，目前已经完成届中考核，考核合格率100%，专项课题结题59项，并将在今年11月开展届终考核。第二期工程，我们专门设置了乡村教师专项培养人选，进一步向乡村学校、一线基层教师倾斜，持续壮大乡村教师骨干力量。