在培养模式上，我们主抓三个方面。一是培养本土名师，发挥头雁作用。以名师工作室为核心载体，充分发挥齐鲁名师等高层次本土名师的头雁引领作用，打造“市中名师”微信公众号线上展示阵地，开设读书随笔、教坛新秀随笔、乡村教师园地等专栏，搭建起教师学习提升、展示交流的立体化平台，把名师辐射从线下延伸到线上。二是淬炼综合素养，夯实专业能力。聚焦读、写、研、讲四个维度淬炼教师综合素养，引导教师坚持深度阅读、教育写作、教研研讨、课堂讲授，全方位夯实教师专业基本功，补齐乡村教师读写、表达方面的短板。三是坚持课题引领，扎根课堂实践。以专项课题为重要抓手，从教学真实问题出发做研究，抓好选题、过程指导、成果转化全链条管理，推动科研成果落地课堂；同时通过城乡联研共同体、订单式教研、送教下乡、同课异构、基本功大赛等活动，把教研做实到学校、落实到每一节课堂，真正实现从“名师输血”转向“乡村教师自我造血”。

　　经过两期工程接续发力，市中区“1551”工程已经逐步成为推进教师成长的有力平台，越来越多青年教师实现专业提升，也带动了乡村学校向着“小而优”“特而强”方向发展，我们将继续致力于名师培养、头雁带动，让更多一线教师特别是乡村教师获得成长成才的通道，为全面建设教育强区提供坚实支撑。

　　3、记者：请介绍一下市中区教师招聘、分配等工作的具体开展情况？如果想应聘市中区的教师，都有哪些要求？