区教体局党组成员、副局长宋亚丽：教师是教育发展的第一资源，市中区始终坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格按照省市区事业单位招聘要求规范开展教师招聘工作，每年根据全区中小学、幼儿园师资缺口和编制空额，合理制定年度招聘计划，不断优化全区教师队伍的年龄结构和学科结构，解决部分学校师资短缺、学科结构性矛盾等问题，同时，吸纳更多高素质、专业化的优秀人才投身教育事业，为全区基础教育的高质量发展提供坚实的人才保障。近三年，全区多渠道吸纳教师511人，其中，面向社会公开招聘教师249人，为建设一支高素质专业化创新型的教师队伍、办好人民满意的教育奠定了坚实基础。

　　想应聘市中区教师，一个主要渠道是公开招聘。应聘教师首先需要符合事业单位招聘的基本条件，具备对应学段的教师资格证书，符合招聘岗位要求的专业、学历学位等条件。其次，要符合规定年龄和满足适应岗位的身体条件、心理素质等要求。最后，公开招聘教师的资格审查贯穿招聘工作全过程，对出现不符合应聘资格条件、提供材料不实、考试作弊或其他影响聘用情形的，一经查实，立即取消考试、应聘资格或不予聘用。

　　教师通过公开招聘流程进入岗位分配阶段后，同一岗位涉及2所及以上学校的，由拟聘用人员根据招聘岗位计划，按考试总成绩从高到低依次自主选择任教学校，总成绩相同的，按面试成绩从高到低自主选择。