创新工作机制，贯通治理末梢。构建“预防为主、服务前移、数字赋能、多元共治”长效机制，创新开展“1345”职企同心工程，打造柴沟镇劳动关系公共服务站，搭建“院里和解、码上和谐、云上和调”“三和平台”，坚持管理流程规范化、权益保障精准化、服务调处闭环化、治理效能可视化“四化赋能”，实施村企结对共建、百名干部驻企、培育和谐企业、劳动纠纷溯源、信访治重化积“五大行动”，让劳动关系治理效能真正落到基层、惠及群众。

　　加强标准化培训，营造良好氛围。围绕标准体系建设、标准编写、标准实施等内容，柴沟镇多次组织开展标准化专题培训，并多次派相关人员外出学习，有效提升全镇对标准化的认识和应用意识，形成知标准、懂标准、用标准的良好工作氛围。

　　抓标准体系建设，促规范统一

　　开展需求调研，精准识别问题。通过“线上问卷+实地走访”，梳理出农民工工资支付监管等劳动关系服务需求清单32项。识别出劳动合同签订率低、劳动争议调解周期长、新业态从业人员权益保障缺失等问题。

　　坚持需求导向，构建“1+4+N”标准体系。根据《社会管理和公共服务综合标准化试点细则》及《服务业组织标准化工作指南》（GB/T 24421）系列国家标准要求，结合柴沟镇劳动关系公共服务现状，围绕劳动关系全周期管理，构建“1+4+N”标准体系总体框架，即以构建基层劳动关系公共服务标准体系为总抓手，建立服务通用基础标准、服务提供标准、服务保障标准和岗位标准四大分体系，涵盖劳动争议纠纷调解处理、农民工欠薪调解处理等基层劳动关系服务全过程。