网格管理，实现服务全域覆盖。完善升级“平安小院”2.0服务网，拓展“卡友之家”功能并嵌入“平安驿站”，将辖区85家企业划分为5个网格，配备专业的劳动人事争议仲裁员、劳动保障监察员、劳动关系协调员“三员”队伍，落实岗位工作标准，系统制定并落实站点运行六项管理标准，推动服务从“有”向“优”转变，截至目前，已累计服务企业30余家、劳动者40余人次，解决用工合同不规范、季节性欠薪等隐患26件，切实守护企业经营秩序与劳动者合法权益，实现“小事不出格、纠纷就地解”。

　　服务创新，推动数字赋能智慧治。实施《“码上和谐”线上服务平台管理规范》等标准，开发“码上和谐”微信小程序，提供岗位获取、政策查询、投诉举报等6大“指尖上的服务”，劳动者能够网上寻找合适的工作机会、获取法律援助。同时，平台配备数据分析工具，为用人单位办理用工健康身份证，一企一码、动态监测企业状态，推动劳动关系治理从“事后处置”转向“事前预防”；打造“云上和调”平台，组建线上调解室，利用视频会议、在线聊天等功能，让劳动者和用人单位无需亲临现场，即可在云端完成调解，极大提升纠纷处理的效率和便捷性。