《办法》共6章22条，包括制定目的、依据、选拔范围、管理期、选拔原则、选拔条件、选拔程序、工作生活待遇、管理与联系等多方面的规定和要求，由市人力资源和社会保障部门负责枣庄市有突出贡献的中青年专家的选拔评审及综合管理服务工作。《办法》自2025年5月1日起施行，有效期至2030年4月30日。在选拔标准上，注重实绩实效。突出基层实干、突出实绩实效、突出岗位贡献度、突出行业影响力，杜绝“唯论文”“唯学历”“唯奖项”等片面导向。对具有自主创新能力，拥有自主知识产权，长期在基层、一线专职从事专业技术工作的人才，以及年龄在45周岁以下、作出重大或突出贡献的中青年专业技术人员优先选拔推荐。在选拔程序上，强化公平高效。进一步完善自下而上逐级推荐、答辩、专家评审、公示考察等选拔程序，增加选拔工作的透明度，做到公开、公平、公正。推荐时，要按照干部管理权限和推荐人员户籍所在地分别征求相关纪检监察机关、公安机关意见，杜绝“带病选拔”。在管理服务上，建立长效机制。建立专家库，根据其在管理期内的工作表现和业绩情况，实行动态调整。建立服务团队，为入选专家提供医疗保健、休息休假、绿色通道等服务保障。同时，配套健全激励机制，在收入分配、津贴保障、评价考核等方面确立鲜明导向，充分调动专家积极性与创造力。

　　新闻伴读

　　发布会现场问答实录

　　记者：专业技术人才作为科技创新的主力军，是推动产业发展的关键力量。枣庄市在专业技术人才引育方面有哪些举措和成效？