杨光成：近年来，枣庄市牢固树立“服务人才就是服务发展”理念，以能力建设为主题，以改革创新为动力，全面加强专业技术人才队伍建设，人才队伍规模日益壮大，政策措施趋于完善，整体素质稳步提高，为我市高质量发展注入了新动能。目前，全市专业技术人才总量已达13.6万人，高、中、初级专业技术人才比例达到13：59：28，大专及以上学历占到81.5%。

　　一、高端引领，加速集聚高层次人才。紧紧围绕中心工作，抓好高层次人才、博士后研究人员和急需紧缺人才的培养，全市享受国务院政府特殊津贴38人，建成博士后科研工作站5家、省博士后创新实践基地32家，引进市直事业单位急需紧缺人才415人；组建涵盖479名高层次人才的“贴心代办”服务专员队伍，全市发放惠才卡1015张，为469名高层次人才落实子女就学等服务，打造了近悦远来的人才发展“微生态”。

　　二、固本强基，深化人才评价机制改革。严格贯彻落实上级安排部署，持续深入推进职称制度改革，改革以来评审通过高中初级职称5.7万人。实施高层次人才“直通车”制度，34人直评高级职称；深化基层职称制度改革，新增基层高级职称4184人、乡镇直评8348人，388人获评新型职业农民职称；搭建贯通评价通道，312名高技能人才与专业技术人才实现“双向”发展；创新卫生领域“双自主”改革，优化鲁南四市、省际城市间的外地调入职称确认，建立1416名高级职称专家库，开展“五进”政策宣讲，人才评价成长机制更加通畅。