徐永：为深化事业单位人事制度改革，近年来我市印发了一系列优化事业单位人事管理方面的文件，进一步激发事业单位专业技术人才干事创业的积极性、主动性、创造性，更好地服务全市经济社会发展。一是岗位聘任方面，对持有“山东惠才卡”的高级专家，“枣庄英才”、管理期内的枣庄市有突出贡献的中青年专家，从市外引进的国家级、省部级、省内其他地市重点人才工程及相当层次的高层次人才，首次参加专业技术岗位竞聘时可不占本单位高级岗位结构比例，特设岗位予以聘任。二是工资待遇方面，经县以上党委政府人才工作部门认定的事业单位聘用或引进的高层次人才（含急需紧缺专业技术人才、管理人才、技能人才、符合条件的枣庄市有突出贡献的中青年专家），可实行年薪制、协议工资制、项目工资制等灵活多样的分配形式，年薪、协议工资所需经费在事业单位绩效工资总量中单列，不作为绩效工资总量调控基数。逐步形成符合事业单位高层次人才特点的收入分配激励机制。

　　记者：刚才的介绍里提到我市现在高层次专业技术人才队伍建设面临的形势和需求发生了变化，为了适应上述变化，此次《枣庄市有突出贡献的中青年专家选拔管理办法》做了哪些调整？

　　赵潇潇：《枣庄市有突出贡献的中青年专家选拔管理办法》在多方多轮征求意见的基础上，经评估、审查、会签等程序，从选拔范围、条件、程序等方面进一步修改完善。修订后的管理办法选拔范围更加明确、选拔原则更加务实、选拔条件更加科学、选拔程序更加优化、支持保障更加有力。